HR-менеджер

Подбор персонала, обеспечивать укомплектованность ТОО сотрудниками (рекрут мент).
-Проведение индивидуальных и массовых собеседований.
-Курирование отдела по управлению персоналом.
-Разработка стандартов и положений в области управления персоналом
-Контроль трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей сотрудников
-Предоставление отчётов в головной офис
-Консультирование руководителей и сотрудников по ТК РК.
-На основании соответствующей доверенности участвовать в решении трудовых споров, представлять интересы ТОО в судах и в других гос.органах при участии работников Юридического управления.
-Инициировать разработку и внесение изменений в действующие внутренние нормативные документы ТОО.
-Проводить интервью с увольняющимися работниками.
-Обеспечивать своевременную организацию мероприятий по поздравлению
работников ТОО с праздничными и др.датами.
-Обеспечивать и осуществлять контроль работников, ответственных за проведение обучений, тренингов в регионе.
-Обеспечить подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников региона к поощрениям и награждениям.

Подбор персонала, обеспечивать укомплектованность Банка сотрудниками (рекрут мент).
-Проведение индивидуальных и массовых собеседований.
-Курирование отдела по управлению персоналом.
-Разработка стандартов и положений в области управления персоналом
-Контроль трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей сотрудников
-предоставление отчётов в головной офис
-консультирование руководителей и сотрудников по ТК РК.
-на основании соответствующей доверенности участвовать в решении трудовых споров, представлять интересы Банка в судах и в других гос. органах при участии работников Юридического управления.
-инициировать разработку и внесение изменений в действующие внутренние нормативные документы Банка.
-проводить интервью с увольняющимися работниками.
-обеспечивать своевременную организацию мероприятий по поздравлению работников Банка с праздничными и др.датами.
-обеспечивать и осуществлять контроль работников, ответственных за проведение обучений, тренингов в регионе.
-обеспечить подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников региона к поощрениям и награждениям.
-проведение и анализ KPI сотрудников.

Возглавляет работу по формированию кадровой политики (комплектование предприятия человеческими ресурсами);
-Определяет её основные направления в соответствии со стратегией развития предприятия;
-Выполняет ответственные административные функции;
-Руководит и координирует работу отдела кадров;
-Контролирует соблюдение норм Трудового Законодательства в работе с персоналом;
-Контролирует состояние трудовой дисциплины на предприятии, табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков;
-Планирует и реализовывает программы в области кадровой политики, набор,
-Проведение испытаний, назначение, продвижение по службе, перевод и рекомендации по изменению статуса специалистов;
-Анализ количественного и качественного состава работников предприятия, причины текучести кадров;
-Принимает работников по вопросам найма (трудоустройства), перевода, увольнения работников;
-Организует проведение аттестации работников предприятия, её методическое и информационное обеспечение

Обеспечение обновления, сохранения и развития необходимого качественного и количественного состава персонала предприятия с потребностями бизнеса (подбор специалистов);
-Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
-Вести учет личного состава Общества;
-Вести и хранить установленную документацию по кадрам, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Общества;
-Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;
-Обеспечение обновления, сохранения и развития необходимого качественного и количественного состава персонала предприятия с потребностями бизнеса (подбор специалистов);
-Анализировать состав работников Общества, изучать деловые и профессиональные качества специалистов Общества с целью подбора кадров и создания резерва на выдвижение;
-Готовить проекты приказов генерального директора по личному составу;
-Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
-Своевременно предоставлять установленную отчетность по вопросам кадров;
-Вести учет и контроль над своевременным прохождением медицинских освидетельствований работников Общества;
-Вести воинский учет всех военнообязанных и контролировать работу штаба оповещения;
-Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
-Изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;
-Вести архив личных дел и подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение;
-Представлять ежемесячные отчеты в военкомат, ЛОВД, центр занятости.